Hoofdstuk 1 : Inleiding

 

1.1.     De School.

 

R.K. Basisschool St. Anna,

Berkenlaan 156-158,

4881 XE Zundert.

Postbus 163,

4880 AD Zundert.

Tel 076-5973502

E- mail : Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.

Website : www.annaschool.nl

 

De St. Annaschool is een reguliere, R.K. basisschool, waarbinnen ook ruimte is voor kinderen met een andere of geen godsdienstige achtergrond.

De kinderen wonen vooral in de Berk, het Rutven en de bomenbuurt. De school valt dus te omschrijven als een wijkschool.

De St. Annaschool valt onder de Stichting Primair Onderwijs in de Gemeente Zundert.

Vanaf 1976 staat de school in “ de Berk “. Een school midden in de wijk. Een plaats ook waar de school graag staat: midden in de samenleving, een school die constant in beweging is. Onderwijskundig, maatschappelijk en qua uitstraling. We sluiten aan bij de ontwikkeling van het individuele kind, we hebben oog voor onze omgeving maar ook voor de zaken in de wereld en we houden het gebouw goed op orde, zodat het totale schoolgebeuren een uitdagende en veilige omgeving is.

 

 

 

 

 

 

1.2 Organisatie SPOZ

 

In onze organisatie onderscheiden we:

 

1. Het College van Bestuur
2. De Raad van Toezicht
3. Het Directieberaad
4. De Schoolleiding

Zie voor de inhoud van deze geledingen bladzijde 3.

1.3 Beleidszaken

 

Binnen het bestuur van de Stichting Primair Onderwijs Zundert zijn ten behoeve van de onderwijskwaliteit een aantal zaken geformaliseerd in beleidsdocumenten. Volledige weergave zou dit boekwerkje erg uitgebreid maken. We maken er u op attent dat u te allen tijde dit beleid kunt bekijken op www.spoz.nl.

 

1.    Beleid inzake verdeling van leerlingen

Dit is aan de orde

• Bij de instroom van de leerlingen in groep 1/2
• Bij de overgang van groep 2 naar 3
• Bij een herverdeling van leerlingen
• Bij het samenstellen van een of meerdere combinatie groepen

 

2.    Beleid rondom roken

Binnen mag in geen enkele ruimte gerookt worden. Dit houdt in dat er naast de reguliere uren waarin leerkrachten en leerlingen op school aanwezig zijn, ook tijdens ouderavonden, informatie avonden, vergaderingen, werkgroep bijeenkomsten, feestjes en afscheidsavonden niet gerookt mag worden. Per avond kan een (rook) pauze worden ingelast. Tijdens zo’n (rook) pauze kunnen mensen roken op de aangewezen plek buiten het schoolgebouw. Bij slecht weer wordt hierop geen uitzondering gemaakt. In samenspraak met de m.r. wordt de plaats bepaald waar buiten gerookt kan worden. Voor- en na schooltijd en in de pauzes kan buiten het gezichtsveld van kinderen gerookt worden. Personen die roken, dragen zelf zorg voor het schoonhouden van de rookplek.

 

4.    Protocol vervanging bij ziekte.

 

Centrum Personeels Voorziening.(CPV)

Zoals overal komt het ook bij ons voor dat leerkrachten zich soms ziek melden of afwezig zijn i.v.m. bijvoorbeeld een begrafenis of een bruiloft. De school heeft de plicht om ervoor zorg te dragen dat het onderwijs op deze dagen doorgang vindt. Om zo goed mogelijk te voorzien in vakkundige vervanging, hebben wij onszelf aangesloten bij het CPV. Bij het CPV staan leerkrachten ingeschreven (uiteraard volledig gediplomeerd) die zich beschikbaar stellen om te vervangen op scholen waarvoor dit wordt gevraagd. De directeur zal er alles aan doen om tijdig en verantwoord vervanging te zoeken voor de groep. Jammer genoeg blijkt dit niet altijd mogelijk. Er zijn ‘piektijden’, bijvoorbeeld tijdens een griepgolf, waardoor vervanging niet meer beschikbaar is. De directeur bekijkt dan, in overleg met de meest betrokken collega’s, welke keuze er intern kan worden gemaakt. Zo kan het voorkomen dat er, incidenteel, groepen samengevoegd moeten worden. Wij vragen hiervoor uw begrip. Pas in uiterste noodzaak kan er een groep naar huis worden gestuurd, maar de ouders worden hierover altijd minimaal één dag tevoren schriftelijk over geïnformeerd.

 

 

 

Â

 

 

 

 

 

 

Naar huis sturen van een groep is een keuze die we niet snel zullen maken en zeker de eerste dag niet. We zullen zo’n beslissing altijd communiceren met de ouders.

De locatieleider zal altijd zelf de afweging moeten maken of hij/zij in zal invallen voor een zieke leerkracht. Bij plotselinge calamiteiten zal dat wellicht wel het geval zijn. Teveel invallen is een ongewenste oplossing voor het probleem, omdat dit kan leiden tot managementproblemen.

NOOT: Het totale beleidsstuk kunt u vinden op www.spoz.nl.

 

 

 

 

5. Schorsing en verwijdering

 

De Stichting Primair Onderwijs Zundert volgt ten aanzien van schorsing en verwijdering het beleid zoals beschreven in artikel 13.1 van de wet WPO.

 

Beleid rondom schorsing en verwijdering van leerlingen

De meeste leerlingen krijgen gelukkig nooit met schorsing of verwijdering te maken. Maar soms ziet het bevoegd gezag (het CvB) geen andere uitweg dan een leerling te schorsen of zelfs te verwijderen. Het is dan in het belang van alle partijen -de leerling, de ouders, het bevoegd gezag en de school - dat de regels en procedures die de onderwijswetten voorschrijven, zorgvuldig worden uitgevoerd, en worden ingekaderd in beschreven stichting beleid. Het College van Bestuur van onze stichting heeft de bevoegdheid leerlingen toe te laten, te schorsen en te verwijderen. De bevoegdheid tot schorsing is, in overleg met het CvB, echter overgedragen aan de schooldirecteur. De bevoegdheid tot verwijdering ligt bij het CvB. In het beleidsstuk staan eerst de wettelijke kaders. Daarna volgen de afspraken en formulieren die binnen onze organisatie zijn opgesteld.

 

6. Sponsoring

Het beleid van de scholen is er op gericht dat we geen contacten zoeken betreffende sponsoring met commerciële instellingen.

We verlenen wel medewerking aan ( plaatselijke ) non-profit instellingen, zoals Jeugdcarrousel, GGD en sportverenigingen.

We zijn ook intermediair tussen ouders en instellingen, die t.b.v. de ontwikkeling van kinderen producten aanbieden, zoals een typeschool.